外包員工對自身工作身份的認(rèn)知存在矛盾，有時(shí)難以將自己與阿里公司群體明確地分開。雖然外包經(jīng)歷可能沒有太多榮光和經(jīng)驗(yàn)，但在實(shí)際場景中，這并不意味著它對其他人沒有價(jià)值。

　　在中國的軟件行業(yè)，外包經(jīng)歷對個(gè)人簡歷來說是一種減分項(xiàng)，可能會(huì)污染簡歷，不被雇主看好。因此，如果有其他機(jī)會(huì)，最好還是不要選擇去阿里外包公司工作。努力學(xué)習(xí)，爭取以正式員工的身份進(jìn)入阿里或其他公司。

　　有人表示，在投遞簡歷后，很多機(jī)會(huì)都是外包崗位，面試幾次基本都過了。雖然薪資可能會(huì)更高，但外包工作可能并不長久，同時(shí)外包公司的口碑也不太好。因此，外包工作存在著短期利益和長期發(fā)展之間的矛盾。

　　有人在中軟國際做阿里外包，負(fù)責(zé)處理國際工單。起初，由于專業(yè)對口，進(jìn)入阿里外包公司是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。卻處理了大量歷史堆積的工單，這讓人感到困惑。外包生活很辛苦，雖然薪資相對較高，但加班現(xiàn)象嚴(yán)重，幾乎每天都要加班，很少有休息時(shí)間。

　　對于某些人來說，外包公司提供了一種相對穩(wěn)定的工作環(huán)境。在一個(gè)大團(tuán)隊(duì)中，幾乎所有人都是外包員工，入職一年后，人員流動(dòng)非常小。只有極少數(shù)業(yè)績墊底的員工會(huì)被勸退，而且也是按照正規(guī)流程進(jìn)行，獲得N+1的補(bǔ)償。

　　根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，杭州阿里外包人員的求職熱度較高。大部分外包員工的學(xué)歷集中在大專、高中和本科水平。這表明外包崗位對各種學(xué)歷背景的人都具有吸引力。

　　在總結(jié)中，雖然選擇去杭州阿里外包公司工作可能會(huì)有一些困難和矛盾，但具體情況因人而異。如果你愿意面對較高的工作壓力和加班時(shí)間，外包工作可能給你帶來一定的穩(wěn)定性和薪資回報(bào)。為了長遠(yuǎn)發(fā)展和個(gè)人職業(yè)道路的選擇，還是希望能夠爭取正式員工的身份，進(jìn)入阿里或其他公司。