11月15日消息，人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂(yōu)今日發(fā)布《人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型調(diào)研報(bào)告》。報(bào)告認(rèn)為，人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型推進(jìn)將優(yōu)先選擇數(shù)據(jù)基礎(chǔ)好、數(shù)字化進(jìn)程快的模塊向智能化發(fā)展，例如離職預(yù)測(cè)、人才價(jià)值判斷、千人千面的個(gè)性化學(xué)習(xí)等，從而實(shí)現(xiàn)數(shù)字化從局部模塊逐步覆蓋到人力資源全模塊。調(diào)研顯示，超過(guò)四分之三的企業(yè)已經(jīng)踏上人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型征程，其中，41.0%的企業(yè)處于一邊實(shí)施一邊完善的階段，僅有14.0%的企業(yè)目前仍沒(méi)有任何相關(guān)規(guī)劃。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，接近八成企業(yè)現(xiàn)階段用數(shù)字化來(lái)“做內(nèi)功”，其中，68.0%的企業(yè)關(guān)注在通過(guò)數(shù)字化轉(zhuǎn)型提升組織效能和管理效率。這在零售行業(yè)更為普遍，接近半數(shù)的零售企業(yè)正在應(yīng)用數(shù)字化手段提升員工職場(chǎng)體驗(yàn)、減少事務(wù)性工作。

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