5月12日消息，在2023年“母親節(jié)”來(lái)臨之際，拉勾招聘發(fā)布了《2023職場(chǎng)媽媽職場(chǎng)生存現(xiàn)狀微調(diào)研報(bào)告》（下稱“報(bào)告”），報(bào)告針對(duì)一線及新一線城市職場(chǎng)媽媽進(jìn)行了職場(chǎng)生存狀況微調(diào)研，從就業(yè)壓力、心理健康、工作平衡、自我價(jià)值等維度洞察職場(chǎng)媽媽職場(chǎng)現(xiàn)狀。報(bào)告顯示，67%的受訪職場(chǎng)媽媽在重返職場(chǎng)后有“抑郁傾向”，23%受訪職場(chǎng)媽媽曾被臨床診斷為“重/中/輕度抑郁癥”，沒(méi)有任何抑郁征兆僅占比10%。而造成職場(chǎng)媽媽焦慮/抑郁的原因也各不相同，其中近九成受訪職場(chǎng)媽媽因“無(wú)法平衡工作與家庭”而感到焦慮/抑郁；51%的受訪職場(chǎng)媽媽因“經(jīng)濟(jì)壓力大，收入預(yù)期不好”而感到焦慮/抑郁；47%的受訪職場(chǎng)媽媽“因工作壓力大，升職加薪困難”而感到焦慮/抑郁。

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